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2018年广西现代职业技术学院招聘紧缺人才12人公告

来源:首页 | 时间:2018-09-26 人气:8786

  人员实施办法的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)等文件精神,2018年下半年我院计划面向社会公开招聘急需紧缺专业人才12名。为了确保本次公开招聘急需紧缺人才的工作顺利进行,特制订本公告。

  1.取得中级以上专业技术资格的专业技术人才:18周岁以上,45周岁以下(1972年9月25日至2000年9月25日期间出生);

  3.2018年全日制普通高校应届或择业期内的毕业生、取得硕士以上学位专业人才:18周岁以上,35周岁以下(1972年9月25日至2000年9月25日期间出生)。

  (三)具体报考条件以《广西现代职业技术学院2018年事业单位急需紧缺人才招聘计划汇总表》(以下简称《计划表》,附件1)为准。

  2.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为、受到禁止报考河池市公务员、事业单位工作人员处罚未到期的人员;

  4.在读的普通高校非2018年应届毕业生(其中,在读的非2018年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);

  5.已录用为公务员、聘用为河池市事业单位工作人员未满2年(含试用期)或未满原报考岗位服务期限要求的;

  本次招聘所涉及的户籍、服务期、现役、辞退、工作(教龄)年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2018年9月25日为截止日期,年限按足年足月累计。

  (1)报名时间:2018年9月25日至2018年10月24日(现场报名时间为:上午8:30-11:30,下午15:00-17:00,节假日、周末不接受报名),逾期不予受理。

  (2)报名地点:广西现代职业技术学院组织人事处(广西河池市金城江区金城西路2号,547000,)。

  (3)报名方式:符合报名条件的人员,可在报名时间范围内将应聘材料,包括:《广西现代职业技术学院2018年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2);身份证、毕业证、学位证、职称证书复印件、个人简历(含个人详细学习和工作简历、获奖情况、学术成果等内容和材料)等材料邮寄或送达学院组织人事处,也可以将上述材料发送至电子邮箱。应聘者按照岗位要求对口报名,每人限报一个岗位,且一旦提交报名表后不得变更。

  (4)凡在原单位已入编的人员,需取得所在单位同意报考的相关证明材料,否则资格审核不予通过。如报考人员在报名时不主动说明其在原单位已入编的情况,造成的一切后果由应聘者本人承担。

  (5)报名信息必须真实、准确,对伪造虚假信息,骗取考试聘用资格的,一经查实,则取消相应资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的,责任由考生本人承担。凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员,以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员,学院不接受其报名申请。

  1.资格初审:根据招聘条件对报考人员进行资格审查。通过资格初审的应聘者名单将于2018年10月28日前在广西现代职业技术学院网站公布,不再个别通知,请应聘者自行查询。

  2.资格复审:面试前,面试人员需通过现场验证进行资格复审。资格复审时,报考人员应提供前述报名材料的原件。

  对符合报名条件的应聘人员,由学院面试考核工作小组组织面试考核,考核内容主要考察应聘人员的实践操作、备课、试讲能力,考核办法按照河池市人力资源和社会保障局《关于印发河池市事业单位公开招聘工作人员面试办法(试行)的通知》(河人社发〔2010〕206号)的要求进行。

  实践操作测试分值满分为100分,成绩60分为合格,实践操作测试成绩未达到60分者,不得进入试讲环节。

  面试总成绩=实践操作测试成绩×40%+试讲成绩×60%。面试总成绩未达到60分者,不得确定为考察人选。

  4.面试严格实行考官、考生双抽签制度,即面试当天考官抽签确定考场,考生抽签确定参加面试的顺序。面试期间,对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余酌情按扣35分处理。

  5.面试结束后5个工作日内,以邮件形式将面试成绩发送给考生,并在广西现代职业技术学院网站公布进入考察的考生名单。

  根据招聘岗位人数,按报考人员的面试总成绩(实践操作测试成绩×40%+试讲成绩×60%)从高分到低分的顺序,按1:1比例确定考核、体检人选。面试总成绩相同时,以试讲成绩高的确定为人选。报考者不按规定时间、地点参加体检者,视为自动放弃体检资格。

  体检由学院统一组织到市级具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。

  考生对体检结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起3日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  考察工作由我院负责。考察成立考察工作小组,每组由2名工作人员组成。考察组广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。考察的同时,对考生报考资格进行复审。考察结束后形成书面材料,确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的,不予聘用。

  (一)学院根据综合成绩、体检与考察结果,按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选,并整理相关聘用核准备案材料报市级人力资源和社会保障部门审核,并在河池人才网进行公示,公示期7天。

  (二)拟聘用人员名单公示后,报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的,不再递补聘用对象。公示期满无异议的,或者反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  (一)为了体现招聘工作的“公开、平等、竞争、择优”原则,增强招聘教师工作的公信度,学院纪检监察审计办公室对招聘工作进行全程监督,自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的,应立即予以纠正,如发现违规或弄虚作假行为,视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

  (二)实行回避制度。招聘工作人员在公开招聘过程中,如遇与自己有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

  报考人员在事业单位公开招聘考试相关环节中有违纪违规行为的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。情节严重、影响恶劣的,给予5年内或终身不得报考事业单位处理。

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